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Attraction, intégration et rétention de main d’œuvre

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Les défis de main-d'œuvre

La pénurie de main-d’œuvre ne se définit pas seulement par un manque de personnel, mais également par un manque d’arrimage entre les postes affichés et les travailleurs disponibles sur le marché du travail. Laissez-nous vous aider à établir votre plan de match.

Bénéfices

Pratiques de recrutement

Influencez la façon de présenter votre entreprise auprès des candidats. Le processus de recrutement est le premier outil d'attraction et se doit d'être impeccable.

Attraction et rétention de la main-d'œuvre

Comprenez les enjeux et ajuster les pratiques de gestion en conséquence.

Objectifs de votre organisation

Ayez la communication au cœur de vos préoccupations pour marquer des points sur le plan de la mobilisation du personnel.

Retenir des employés qui sont constamment sollicités

Intéressez-vous aux raisons qui motivent les gens à changer d'emploi, et vous constaterez qu'elles sont en lien avec les valeurs citées dans les bénéfices précédents.

Personnes ressources

Jerome Matas

Jérôme Matas

Conseiller aux entreprises

j.matas@aebhs.ca

Jean Pierre Major web

Jean-Pierre Major

Conseiller aux entreprises

jp.major@aebhs.ca

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